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El ojo humano no puede ver a través de un objeto opaco, pero los científicos llevan años trabajando en las llamadas "cámaras periscopio".Destacan temas como Fluye, Déjà Vu, Humo, Mal Karma o Sirenas.Hay quien se deja morir de éxito, y hay quien se lo sacude como el polvo que se


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Cuales son los descuentos del trabajador


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En dicha remuneración mensual se incluye aquella en dinero y en especie, horas extras, etc, en tanto sean mensuales.
Clase DEL 10/10/03 Prof.
B) que el trabajador resulte con una incapacidad definitiva y parcial en su capacidad laboral: en tal caso deberá concedérsele tareas descuentos colombia livianas acordes con su nueva situación psicofísica sin bajarle su sueldo, salvo que en la empresa no hubiere tales tareas debiéndose entonces abonar al trabajador. Todo tipo de que le puedo regalar a mi prometido para nuestro cumplemes remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación.208 a 224 de la Ley de contrato de trabajo (Suspensiones propiamente dichas).IUS variandi: Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, siempre y cuando respete los regalos originales para aventureros siguientes límites: a) El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse en razones funcionales.Para que esta suspensión sea válida: a) Debe tener plazo determinado: el plazo debe ser el estrictamente necesario para la investigación, no puede ser superior a los 30 días.Es la única asignación que pueden cobrar ambos cónyuges si se encuentran trabajando en relación de dependencia.Y accidente grave, se define como que obra imprevista y súbitamente sobre la persona, independientemente de su voluntad, que puede ser determinada de una manera cierta y que pone en serio e inminente riesgo la vida de la persona, siendo necesaria su hospitalización.Recordar: NO son características esenciales del CT: La exclusividad: porque hay trabajadores que tienen más de un trabajo con distinto empleador.A) Sueldos Brutos y Contribuciones Patronales: son las unicas cuentas de Resultado Negativo (pérdida).En los días que vivimos, Argentina está en "default" por lo que no abona los títulos de su deuda, que, como se dijo, fueron obligadas a comprar las afjp, por lo que parece sombrío el panorama de todos aquellos que han decido incorporarse a este.
Estos controles deben hacerse por medio de selección automática, estar destinados a la totalidad de los trabajadores, no afectar la dignidad de los trabajadores, y ser puestos en conocimiento previo de la autoridad de aplicación (ministerio de Trabajo).
Excepciones en las que sí se admiten deducciones, compensaciones y retenciones (no multas aportes jubilatorios de obra social impuesto a las ganancias adelanto de sueldos por embargos judiciales por aportes sindicales aportes a cooperativas o mutuales por préstamos de entidades gremiales o mutuales por pago. Se preavisa al trabajador que será despedido el día 30/11/99. Cumpliendo con su parte del contrato de trabajo: esto es, trabajando o poniéndose a disposición de su empleador (en el caso de que éste no le asigne una tarea, pero el trabajador se haya puesto a su disposición, igual tendrá derecho a cobrar el salario.La obligación de pagar salarios se entiende por cada enfermedad o accidente, de forma tal que si el trabajador durante el año sufre distintas dolencias debe tener licencia con goce de sueldo por cada una de ellas en los plazos preindicados según su antigüedad.En tal caso, dicha extinción no genera derecho indemnizatorio alguno.Los trabajadores que se desempeñan como dirigentes gremiales poseen la llamada garanatÍA sindical, que implica que no pueden ser sancionados, sus condiciones de contrato de trabajo no pueden ser modificadas, y mucho menos pueden ser despedidos sin que antes se inicie un juicio sumarísimo para.Ejemplos: premios por puntualidad, por asistencia, por ahorro de materiales en la producción, por cuidado de las máquinas de trabajo, por producción, etc. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad. del 01/01/03 al 01/08/03 hay 7 meses más.Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional.





Qué conceptos son "no remunerativos"?
La notificación rehusada se tiene por realizada, es decir que produce igualmente sus efectos.

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